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常見問題

我國LED行業發展:突破瓶頸 人才先行

來源: 時間:2012-10-31 22:22:29

     從2011年下半年開始,半導體照明/LED行業總體銷售收入、產量和出口逐步下降,大多數企業出現了訂單減少、產品價格大幅下降、增產不增收、產能利用率創歷史最低、產品出口銳減的現象,我國LED行業由此進入整合期。整合期的首要任務就是苦練內功,提高核心競爭力。中國照明電器協會秘書長陳燕生告訴《中國電子報》記者,LED行業未來將是優勝劣汰,企業要提高核心競爭力,培養人才非常重要。

人才問題掣肘產業發展

2011年以來LED行業整體呈現產能過剩的狀態。由于缺乏上游核心技術,LED企業多扎堆在封裝、應用等中低端領域,并由此帶來產品同質化的嚴重問題。同質化競爭引發價格戰,毛利率持續走低,行業利潤率從最高峰時期的40%下滑到5%甚至更低,尤其是封裝已接近零利潤。

“目前國內的LED高端人才是比較欠缺的,這也是國內LED產業整體發展相對滯后最重要的表現?!卑不諠蓾櫣怆娪邢薰究偛藐惡蜕诮邮堋吨袊娮訄蟆酚浾卟稍L時表示。

“現在中國LED企業趕超國際巨頭的最大障礙不是專利,而是人才。由于我國LED產業發展的時間不長,總體上國內有經驗的LED人才比較缺乏?!蔽錆h迪源光電科技有限公司總經理董志江如是表示。

創維光電公司總經理林悅濤也告訴《中國電子報》記者,目前我國LED行業的高端人才比較缺乏,與發達國家存在比較大的差距,導致大部分的核心技術都掌握在日本和美國手里。一方面是因為國內對新技術、新產品的投入沒有發達國家大,企業都想在短期內追求利益最大化;另一方面,我國LED行業確實發展過快,資深專業人才自然供不應求。

目前,我國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口,高檔外延芯片生產工藝的核心技術受制于人,特別是上游芯片專利技術大部分被國外大廠商掌握。隨著LED專利戰硝煙四起,國內企業更加意識到人才的重要性??墒?,與高速發展的LED產業所不相適應的是,目前國內大專院校相應對口的專業設置才剛剛起步,LED人才暫時還無法由相關院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被破解,LED產業發展無疑將受到約束。

摸索有效人才培養路徑

據了解,近年來日本、韓國和歐美等國家為了扶持本國LED產業的發展,使用專項資金資助各類行業機構、高校和企業進行LED專業技術培訓,為產業的發展提供了源源不斷的后備力量。而目前我國在這方面的具體規劃還未出臺,企業已經開始自己著手摸索人才培養之路。

很多有資本靠山又剛剛涉足LED產業的企業,都急于快速建立起一支能夠馬上做出成績的“空投”精英團隊。為解燃眉之急,從我國臺灣地區高薪聘請高級人才成為許多內地企業的首選。

針對這種模式,中科院蘇州納米所研究員梁秉文博士告訴《中國電子報》記者:“目前國內LED行業急功近利的發展模式和實際上不鼓勵創新(或者創新者要付出太大代價)的現實,是無法造就人才和無法讓有限的人才資源發揮作用的根本原因。如果沒有創新的土壤和環境,即使從外面挖來了人才,栽下去也很難成活,會漸漸地枯萎?!?

董志江也表示,現在行業內的這種“浮躁”心態,已近具有一定的普遍性。一些企業只是找幾家研究單位掛名合作,自身并不重視對人才的培養和積累。但是實際上,人才隊伍建設的水平直接反映公司發展的水平,只有將人才的個人優勢轉化為團隊優勢,將團隊優勢轉化為集體優勢,才能最終將集體優勢化換為企業優勢。

福建富順電子有限公司總經理楊偉藝向《中國電子報》記者介紹經驗,在高端技術人才培養方面,可以通過建立博士后科研工作站,引進LED專業的博士入站開展研發工作,并進一步培養相應的技術人才以完善各梯隊技術隊伍的建設,同時也要積極和各大院校、科研院所開展科研合作,做好技術儲備。在高級管理人才培養上,一方面加強與各培訓機構的合作,不斷提高公司管理人員的管理水平;一方面強化與高校的合作,引進優秀人才到公司做儲備干部,進行實踐培養,這樣也更符合企業發展的需求。

“引進為標、培養為本?!标惡蜕硎?,隨著LED產業的發展和社會各界關注度的持續提高,未來LED人才的發展將會呈現在個體上專業分工更細、專業性更強,在整體上融合和互補程度更高的良好局面。

“人才隊伍建設是在技術發展和市場成長中不斷形成的,不是短期內就能夠完全解決的。建立良好的發展環境、采取穩健的產業政策,是培育高端人才需要做好的重要基礎工作?!敝袊鈱W光電子行業協會副理事長、LED顯示應用行業協會理事長關積珍表示,“隨著LED產業的成熟和行業的發展提升,LED行業的人才狀況會有較大的改善。未來本土人才隊伍必將迅速成長,成為我國LED行業發展的主力軍?!?

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